Segue o descritivo das ações da Proext para garantir que a tecnologia e a inteligência de dados do IFCE atuem diretamente na inserção de estudantes e egressos(as) no mercado formal, com forte viés de equidade social.
1. Consecução e Lançamento do Portal de Empregabilidade
Fase de Consecução (2025 - 2026.1): Finalização do desenvolvimento técnico da plataforma unificada. Esta etapa compreende os testes de usabilidade com os campi, integração com os sistemas acadêmicos e a criação da interface para o cadastro de empresas parceiras concedentes de estágio e emprego.
Previsão de Homologação e Expansão (2026.2): Lançamento oficial do portal para toda a comunidade do IFCE. O foco desta fase é a busca ativa por parcerias industriais, comerciais e do setor público para alimentar o banco de vagas, além de campanhas de engajamento para que estudantes e egressos alimentem seus perfis profissionais.
2. Observatório de Cotas (Em Funcionamento)
Inteligência de Dados: Utilização da base de dados viva do Observatório de Cotas — que já monitora o perfil socioeconômico e étnico-racial dos estudantes — para identificar o percentual de egressos cotistas que necessitam de inserção imediata no mercado.
3. Em planejamento: Acompanhamento do Itinerário Profissional: O Observatório servirá como ferramenta de diagnóstico para avaliar se os egressos cotistas estão conseguindo vagas condizentes com suas formações, gerando relatórios que nortearão a captação de novas empresas para o portal.
4. Em planejamento: Implementação de Vagas Afirmativas (2026.2 - 2027.1)
Recrutamento com Equidade: Cruzamento de dados entre o Portal de Empregabilidade, o Observatório de Cotas e as diretrizes dos NEABIS/NAPNES para a criação de um selo/filtro de "Vagas Afirmativas".
Foco: Atrair e destacar empresas que possuem programas de diversidade e inclusão, garantindo prioridade e acessibilidade nas contratações de estudantes pretos, pardos, indígenas, quilombolas, pessoas com deficiência e em situação de vulnerabilidade social.